2025浙江安防职业技术学院高层次紧缺人才引进27人公告

一、学校简介
浙江安防职业技术学院于2013年由温州市人民政府联合公安部第一研究所和浙江省公安厅共同发起成立，是浙江省应急管理厅与温州市人民政府合作共建院校。
二、引进岗位、条件及待遇
( 一)引进岗位
本次引进需求为18个岗位27人。
岗位名称、引进人数和具体要求详见附件1。
(二)引进对象
户籍要求：引进对象范围不限，符合岗位报名条件者均可应聘。
毕业证书时间：应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2025年12月31日前。
(三)资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;
2.具备岗位所需的学历学位(硕博以上)、专业、技能条件;
3.具备适应岗位要求的身体条件;
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;
5.能在岗位用人时限内及时入职;

(四)岗位待遇
聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管 理。享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。安家费及科研启动经费等实行“一事一议”。
三、引进工作安排
(一)实施时间
自公告发布之日起7个工作日后，学校根据引进工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考核，直至相应岗位落实聘用人员。
(二)报名办法
凡符合岗位资格条件的应聘者，均可自引进信息公布之日起，在引进组织实施工作周期内应聘尚空缺的岗位。
应聘者可通过电子邮件的方式报名(邮件主题请注明“姓名+专业方向+应聘岗位”)。对引进岗位有关情况的咨询，应聘者可通过附件1中的“岗位相关联系人、联系方式和邮箱”进行联系。
(三)资格审核
学校将根据各岗位用人需求实际和符合资格条件报名人数情况，适时研究确定针对具体岗位的考核安排，及时通知应聘人员。
资格审查贯穿引进工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
考核人数可不受最低开考比例限制。
(四)考核
高层次紧缺人才一般采用面谈加面试的方式进行。重点考察应聘人员的政治思想、意识形态、道德品质、宗教信仰、心理素质、学术诚信等，以及应聘人员的教育背景、教学科研能力、学术影响力、综合素质、岗位匹配度、团队合作精神等。
(五)体检、考察
体检工作由学校组织实施。学校成立考察小组，对体检合格的拟录用人员进行综合考察。体检、考察工作参考公务员录用相关环节的工作办法进行。
(六)公示、聘用
学校根据考核、体检、考察情况确定拟聘人员，名单将在学校、主管部门温州市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
四、纪律与监督
(一)本次引进公告有关信息将在温州人力资源和社会 保障局网站和浙江安防职业技术学院网站公布，供应聘人员查询和社会监督。
(二)对引进工作及相关信息有异议的，请在信息公布 之日起5日内向下述监督部门反映，以便及时研究处理。浙江安防职业技术学院人事处，0577-85108123。
(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(四)浙江安防职业技术学院纪检部门全程参与本次引进工作并履行监督职责，纪检监察室联系电话：0577-85108020。
五、其他事项
有关本次引进工作具体问题，可向学校用人部门直接咨询，具体联系方式详见附件1。

浙江安防职业技术学院
2025年6月19日

文章来源：http://www.wzhrss.gov.cn/art/2025/6/20/art_1330496_58925719.html

时间：2025/6/23 9:42:06

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