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三峡旅游职业技术学院2025年公开招聘公益事业聘用编制工作人员公告

发布:2025/6/12 10:13:14 被浏览:1260次
此招聘信息由宜昌市教育局发布的《2025年宜昌市教育系统事业单位公开招聘公益事业聘用编制工作人员公告》延伸。为助您快速、精准掌握三峡旅游职业技术学院的招聘详情,现特别针对三峡旅游职业技术学院的岗位信息与报考要点单独说明。为保证您获取的招聘信息完整且准确,请同步留意总公告的变动情况。
具体招聘公告如下:

一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;

(二)以下人员不能应聘
1.现役军人(确定于今年6月份退役的除外);
2.全日制高校在读的非应届毕业生;

二、报名及资格审查
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等,通过宜昌人事考试服务平台进行,请【点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】。
(二)时间安排
1.报名时间:2025年6月12日8:00至2025年6月18日17:00,考生填写报考信息,接受招聘单位资格审查。考生可在报名平台同步查看报名数据,供报考人员参考。每人限报1个岗位。
6月18日17:00,报名窗口准时关闭。审查状态为“审核不通过”的报考人员,也将无法修改、提交个人信息。因此,请考生尽量将注册、报名、补充资料等操作提前,切勿在临近窗口关闭时操作,避免注册、报名失败。
2.资格审查:2025年6月12日8:00至6月19日9:00,招聘单位网上进行资格审查,考生可同步查询审查结果。

(三)报名须知
1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下,则应聘人员应为1994年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下,则应为1989年1月1日及以后出生,以此类推。
2.各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。
3.报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息,诚信报考。对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填报信息错误,由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或填报错误信息以及提供虚假证明材料等导致资格审核有误的,经招聘工作任一环节查实,均取消应聘资格或聘用资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,在应聘期内电话号码不得变更。

三、减免费用注意事项
(一)政策减免费用的条件及相关材料
享受政策减免费用的报考人员为建档立卡脱贫人口和城乡低保人员。
建档立卡脱贫人员需提供家庭所在地的县(市、区)发放的原扶贫手册(或档案卡)。
城乡低保人员需提供家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的目前正在享受最低生活保障的相关证明。
(二)报考人员减免费用的办理流程
资格审核通过后且符合相关规定的考试费用减免对象,登录宜昌人事考试服务平台-选择“缴费—免缴申报—确认免缴申报—上传免缴申报相关材料”,在线申请减免报名费,具体上传材料如下:
1.报考人员本人手持身份证照片半身照(身份证本人头像面朝外);
2.报考人员身份证照片(正反面);
3.报考人员农村脱贫户家庭档案卡、手册原件扫描件或城乡低保家庭低保相关证明材料(JPG格式)。
(三)在线申请政策减免费用的办理时限
申请政策减免费用的报考人员需在2025年6月13日9:00至2025年6月19日12:00间提交申请并上传材料。逾期视为未在规定期限缴纳报名费处理。
报名结束后将对报考人员申请减免费用的相关材料进行核实,对提供虚假材料的将按有关规定处理。
(四)对取消岗位的人员,退还已缴费用。
四、考试安排
本次招聘考试分笔试、面试两部分。
(一)笔试
1.笔试时间和地点:详见准考证。
2.笔试内容:按高校教师类、中学教师类、小学教师类、社会科学类,分类采取闭卷形式笔试。主要测试相关专业知识和综合能力。
3.笔试要求:笔试当天,考生须持本人二代身份证原件、准考证原件方可参加考试。缺少以上任一证件者以及在规定时间内未参考的考生,均视为自动放弃考试资格。
4.开考比例:为实现竞争择优,原则上按招聘计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的,按降低后的比例执行。
5.笔试成绩:笔试卷面成绩将于笔试后一个月内通过宜昌人事考试服务平台https://ycrsks.sanxiacloud.com/#/index发布,考生可在线查询本人成绩。笔试成绩总分100分,划定最低合格线60分。低于最低合格线的考生,不能进入面试环节。
(二)面试
1.确定面试入围人员。各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例,按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的,由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请,经相关部门核准备案后,通过主管部门或招聘单位官网公布调整情况。

五、成绩计算
(1)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%的权重计入总成绩,计算考生成绩时保留小数点后两位。涉及在面试环节增加专业测试的,由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
(2)计分方法。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。当总成绩相同时,依据面试成绩确定排序,面试成绩高的排名靠前。面试成绩仍相同时,组织加试。
六、体检与考察
(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。招聘残疾人的,合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。
(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责,坚持德才兼备、以德为先,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行再次复审,核实考察对象是否符合报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。发现有影响聘用并查证属实的情形,不得列为招聘对象。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位根据需要确定是否递补,进行递补的按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在本单位或主管部门官网、同级人社部门网站(县、市、区政府网站)上公示,公示期不少于7个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由主管部门报同级人社部门审核备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。
八、聘用管理
被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,招聘单位根据需要确定是否递补,采取递补的应按总成绩排名递补人员,并按上述程序重新办理相关事宜和手续。
九、其他事项
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

宜昌市人力资源和社会保障局
宜昌市教育局
2025年6月9日

来源链接:
http://rsj.yichang.gov.cn/content-63350-982492-1.html

时间:2025/6/12 10:13:14

该信息从网上收集,仅供参考,详细信息建议咨询公招主办方。

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